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劳务派遣服务Labor dispatch service

在敬重用人单位自主权和个人择业自主权的基础上,由www.8455.com直接对用人单位及个人提供人事管理和系统化服务,按照不同的服务形式和内容开展派遣服务,由派遣单位与个人签订劳动/劳务合同,由用人单位与派遣企业签订服务合同,从而按合同提供系统化和专业化服务。

劳务派遣的概念:

人才派遣,是一种“用人不管人,管人不用人”的新型用工方式,其基本运作模式为:人力资源企业负责招聘、选拔、培训人员,由人力资源企业分别与用工单位和派遣人员签订《人才派遣服务协议》和《派遣员工劳动合同》,以规范三方在派遣期间的权利与义务,同时通过人力资源企业为派遣员工发放薪酬、购买社保、办理入离职等工作的新型用人方式。

劳务派遣形式:

  • 完全派遣:派遣机构提供包括人才寻聘、培训、入离职、在职管理等全流程派遣服务。
  • 转移派遣:用工单位自行招募、选拔、培训人员,再通过派遣机构签订《派遣服务合同》和《派遣员工劳动合同》,由派遣机构负责员工的薪酬福利、劳动纠纷处理等事务。
  • 减员派遣:指用工单位对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣企业,派遣机构和用工单位共同管理,以减少用工单位固定员工,增强用工单位面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
  • 项目派遣:根据用工单位的需求,以项目运作的方式派遣专业人才为用工单位提供阶段性的项目服务。

劳务派遣服务特色:

  • 1、一对一专业服务;
  • 2、大客户驻点服务:
  • 3、丰富的行业经验:
  • 4、专业的服务管理团队。

劳务派遣服务优点:

  • 1、为客户提供按需选派、契约管理、全程服务及灵活派遣等各种派遣模式,帮助客户提高人力资源管理效率,实现效益最大化;
  • 2、用人单位不养人,解决编制问题:
  • 3、用人单位与员工无劳动关系,避免劳动纠纷,转移风险:
  • 4、用人单位可免去办理各类人事劳动手续,大幅度降低管理成本:
  • 5、可向单位和个人提供全周期服务,也可提供顶岗置换等灵活的服务保障。

人才派遣流程:

  • 了解客户需求 提供服务方案

    全面了解客户需求,拟定服务方案,确认服务方案。

  • 签署人才派遣服务合同

    据客户需求,在企业人才库中筛选合适人选,经客户复试合格后,与客户签署人才派遣服务合同。

  • 员工入、离职管理

    员工入职体检,签订劳动合同,岗前培训,办理员工人事、社保等入职手续;合同期满或解除劳动关系人员办理离职手续,合法计算经济补偿金避免劳动争议的发生。

  • 员工在职管理

    将员工交由用人单位管理及使用,为员工缴纳五险一金,办理合法用工的各种证件。为员工争取合法权利。

  • 费用结算流程

    每月根据员工考勤做费用结算单,经客户确认后开具服务发票,收到派遣费用后为员工缴纳五险一金、发放工资、代扣代缴个人所得税。

  • 上门服务

    根据派遣员工数量,配备专职客户经理,定期上门服务。落实企业指定的服务内容。

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